巴黎人8844.vip-巴黎人blr网站是多少

人人都是有温度企业的建设者、人人都是有温度企业的共享者、人人都是有温度企业的传播者
广州石化:全面建设有温度的和谐企业
2019-12-06 18:16  · 来源:广州石化  · 编辑:黄敏清 黄燕乐 王新忠  · 责编:李慧颖

  广州石化始建于1973年,是华南地区重要的进口原油加工基地和国Ⅵ标准清洁燃料生产基地。作为中国石化在珠三角唯一的特大型炼化企业,广州石化是中国石化在粤港澳大湾区深入发展的支点。广州石化始终坚持“以人民为中心”发展理念,全心全意依靠职工办企业,全心全意为职工谋幸福,努力开创“六有”工作局面(安全健康有保障、事业建功有平台、职工冷暖有人知、困难帮扶有体系、诉求建言有渠道、职工风采有舞台),大力营造“三个共识”(人人都是有温度企业的建设者、人人都是有温度企业的共享者、人人都是有温度企业的传播者),全面建设有温度的和谐企业。近三年来,广州石化累计利润超过100亿元,先后荣获全国模范劳动关系和谐企业、广东省五一劳动奖状等称号;连续两年获评中国石化集团企业安全环保先进单位企业党委连续两年在中国石化集团企业党建考核中排名A档。 

  共建和谐根基  人人都是有温度企业的建设者 

  党建引领把握和谐方向。全面提升党建质量是全面建设有温度的和谐企业的坚强保证,广州石化切实发挥党委在全面建设有温度的和谐企业的领导核心作用,将全面建设有温度的和谐企业建设融入党建工作实施责任清单管理,每周召开党群部门工作协调会,以周促月,以月促,以季保年,推动责任落实,促进有温度企业持续升温。广州石化党委精心运用党建资源和优势破解安全环保重点难点,开展“抓安全、守纪律、做表率”“创建无异味工厂”“职业健康大行动”等党建工作,确保装置安稳长满运行。如在“职业健康大行动”中,广大职工共排查职业危害因素3489项,完成整改2985项,共表彰奖励了5个先进单位,67个先进个人。 

  建功立业争做和谐贡献。职工是全面建设有温度和谐企业的主体,广州石化积极为广大职工建功立业提供舞台大力实施人才强企工程,稳步推进管理、专业技术、技能操作三支人才队伍建设,确保每位职工拥有自己的发展通道、成长空间。如管理人员实施公选竞聘和后备干部选拔机制,让优秀干部在竞争中脱颖而出;专业技术人员设置首席专家、高级专家、专家、主任师等高层次岗位的机制;技能操作人员设技能大师、首席技师、主任技师等高技能岗位竞争,使“工”字也能出头。2019年9月,暴沛然、刘立新被聘任为广州石化首席技师。广泛开展“当好主力军、奉献在岗位、建功创一流”等系列劳动竞赛,将竞赛评先、年度考评奖励、晋级等工作相结合,有效促进企业“安稳长满优”生产,职工在立足岗位工作同时出彩成才。各级工会组织开展劳动竞赛的覆盖面和职工参与率达100%,一年来,先后有86个各类集体,342人次在各项竞赛中受到表彰,发放各类竞赛奖励105万元,获评广东省安康杯竞赛优胜集体。大力开展劳模工匠工作室创建工作,实行“领军人物+专家”强强联合模式,搭建企业技术攻关、创新创效、培养人才的平台。如暴沛然工作室攻克装置60多项仪表技术难题,发明制造32项专用工具“金属密封球阀的三维研磨工具”项目在第十三届全国TnPM大会荣获设备维护工创意一等奖 

  共享和谐成果  人人都是有温度企业的共享者 

  职工,企业的金。广州石化始终视职工为建设有温度和谐企业的根本力量,坚持把为职工幸福作为根本政治担当,做到企业得发展职工得实惠”,让职工共享企业发展成果。 

图为工会开展“走基层 访万家”活动

  共享企业效益成果。广州石化始终坚持企业和职工的利益共同体构建,持续健全了涵盖薪酬及津补贴、培训晋升、休假休养、劳动保护、职工保险、职工保障等六个方面30多项内容的制度体系。完善企业年金、住房公积金、高温津贴、离退休人员企业补贴等各项薪酬福利措施。随着企业竞争力、抗风险和盈利能力全面大幅提升,职工薪酬收入“水涨船高”,近两年职工收入增长超过17%,职工获得感、幸福感、安全感同步提高。建立联系职工群众长效工作机制,坚持每年开展“走基层 访万家”工作,在真情沟通中推动有温度的和谐企业建设。近三年来,实现对394个基层班组、2056个职工家庭、226个劳务工家庭的走访,解决职工实际问题2177件。组织职工休假疗养,按工龄年限计发放休养费,实行自主安排休假。对工龄满28年男职工,工龄满25年女职工,享受一次性特惠职工休养。每两年组织一线职工短期离岗休养,每年组织劳模先进代表短期休养。近年来,四项带薪休假疗养参与休养人数近17000人次,休假疗养费用超过7000万元。 

  共享企业家庭温暖广州石化始终坚持“真困难、真帮助”原则,坚决履行困难帮扶“三不让”承诺,为职工建立起“困难职工帮扶、困难职工慰问、供养亲属劳保待遇、广东省互助会保障计划、职工献爱心活动、职工互助会、重大疾病职工医疗期困难帮扶”等“七位一体”的帮扶保障制度体系。近年来,广州石化落实集团企业帮扶政策,帮扶协解困难人员4454人次,发放帮扶金2177.38万元;为重病及住院职工929人次理赔互助金446万元。帮扶在职职工7789人次,发放各类困难帮扶慰问金1003万元。 

  共建和谐力量  人人都是有温度企业的传播者 

  全面建设有温度企业的基础上,广州石化十分重视加强传播,通过讲好故事,好典型,达到内聚人心,外树形象,汇聚起全面建设温度和谐企业的磅礴力量 

图为2017年广州石化开展“解决小诉求 凝聚大力量”活动现场会

  讲好故事传播和谐力量。广州石化聚焦全面建设温度的和谐企业讲好广州石化故事。通过内宣外宣并举,线上线下联动,编发故事大力宣传全面建设温度的和谐企业的好人好事2017底,广州石化开展了“解决小诉求 凝聚大力量”工作,安全、工艺设备管理问题一样重视抓好职工诉求的解决,做到了每个诉求都有回应”。如针对职工诉求较为集中的工作餐问题,开展职工满意食堂建设,食堂满意率持续稳定在90%以上;针对职工反映强烈的厕所和更衣室问题,全力推进“厕所革命”和“美化更衣室”,512间厕所和149间更衣室实现全面提档提级。工作开展以来,累计共收到职工提出的“小诉求”3822项,其中已解决3734项,正在理91项,办结率达97.69% 。近三年职代会,职工代表对企业领导班子民主测评满意度持续提升,分别为91.6%、99.5%、100%。 

图为全国总工会副主席、书记处书记阎京华到广州石化开展“劳模精神、劳动精神和工匠精神”专题调研,看望慰问一线劳动模范和职工

  树好典型弘扬和谐能量。广州石化持续完善评先激励机制,每年开展企业先进集体、劳动模范、模范党员、“最负责任员工”等评选活动。2018年以来,企业党政领导走访劳模创新创效工作室18个,百分百走访慰问在岗劳模、先进175人;开展劳模座谈会11场,劳模先进谈心28次。广州石化还加大对劳模、工匠的宣传报道力度,大力宣传劳模精神、劳动精神,工匠精神,提升劳模先进的荣誉感、自豪感、责任感,激发劳模工匠立足岗位再立新功。 

巴黎人8844.vip网 http://www.cnenergy.org
资讯立场




94%
6%
相关阅读
【稿件声明】凡来源为巴黎人8844.vip报(巴黎人网—巴黎人8844.vip报)的稿件,版权均归巴黎人8844.vip报所有,未经 巴黎人8844.vip书面授权,禁止进行转载、摘编、复制及建立镜像等任何使用,违者将被追究法律责任。
video
503604249086294579.jpg
248393539728826338.jpg
590825454915592194.jpg
729927665644342725.jpg
interview
exhibition
更多

地址:北京市金台西路2号人民日报社新媒体大厦 联系电话:010-65369450(9491/9438)官网 QQ群253151626

邮箱: nengyuanwang@126.com | 京ICP备14049483号-5 | 巴黎人blr网站是多少 | 巴黎人8844.vip版权所有2009

XML 地图 | Sitemap 地图